工作服属于办公费还是福利费简介员工工作服计入福利费。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用－劳保费用”。如为提升公员工工服计入什么科目？工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品
你好同学，如果这个工作服属于所有人都有的，上班必须穿的，那么可以计入劳保费，否则就要计入福利费。员工工作服计入管理费用科目。如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职
∩▂∩ 工作服属于福利费科目也可以计入到劳保用品科目中. 1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费3、企业.销售人员的工3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。工作服属于福利费还是劳动保护费？看完上文的你，一定有了明确的答案了
￣□￣｜｜ 员工工作服计入什么科目核算？公司为员工购买工作服，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果作为企业职工的劳保用品入账，可以计入管理费用—劳保费科目，如果作1.工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。所以工作服既不属于入办公费，也不属于福利费，而是属于劳保费。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配
什么样的服装属于工装而不是福利？证据链：1)购买工装的采购合同；2)公司劳动手册上明确写着：工作服属于公司所有，甚至注明员工离职一律交回公司；3)合规的增值税发票；4)公司员工的工作服，既非福利，也非劳保！关于员工工作服，也产生了很多的争议点。如果是像制造企业专门统一定制的发放给车间人员工作穿着的，也就是劳动保护服装(劳动保护用品),在会计核算
