借：管理费用——工装费用应交税费——应交增值税(进项税额) 贷：银行存款2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得举例来说，某集团企业要求员工上班期间穿西装，企业完全可以统一给员工定制西服。企业不妨找一家服装制造企业，让服装制造企业上门给员工量身定制西装，西服的款式
?▂? (1)如果发票上写的是加工服装，计入应付职工薪酬-福利费，视为对员工的福利. 会计分录：借：管理费用-福利费贷：银行存款(2)如果发票上写的是工作服，计入劳动保护费用，属于企业解除劳动合同后，公司应该返还我上交的800元工装费。润视眼镜公司退还工装费是公司给已经在公司待满三年员工的福利，而林颐莲并未在润视眼镜公司处工作满三年，所以公司是不会退还林
借：管理费用-工装费用贷：周转材料-低值易耗品看到这里，大家都清楚了吗，如果大家还有什么不清楚的地方可以直接联系牛账网的老师，可以关注牛账网网址，注册成为定制工装不计入福利费，则不属于职工福利费的范畴，取得的进项税额可以抵扣增值税，账务处理为：借：管理费用应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款/应付账款等企业
(=｀′=) 3、公司相关的制度能够侧面证明，这些衣服的所有权属于公司，员工没有权利私自对工装进行处置，比如损毁需要补钱进行更换，离职后需要交回工作服等等。诸如此类，如果这些证据摆在当然，如果是由公司全额承担费用，那么，在员工离职的时候，公司可以要求员工返还。但是，如果要强制收取员工的工装费，这就是犯法！不是老板一拍脑袋要为难员工，那就是不懂法的HR
员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。4另一类确实是在非工作场所也穿得出去的，比如配的西装等，甚至需要定制。这类，可以考虑一个周期，比如两年，满两年就属于了员工，成为了一种员工福利。如果过程离职，由员工根据工
