≥＾≤ 扣除工装费的行为显然是不合理且不合法的，按照《劳动法》的规定，用人单位不得要求员工提供资金担保，也不能以其他任何名义向员工索要财物。虽然公司内部有规定，但公司制定的制度3、员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续。4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。第二节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明
法律分析：离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。二、一般离职以后，如果是属辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。二、一般离职以后，如果是属于公
⊙０⊙ 用人单位提供工作服的，员工离职是要求其退还工作服，但不能收取工作服费用，或工作服折旧费用。一、用人离职的时候，一般来说工作服等工作用品是不需要还给公司的。但有些单位工作服是需要退还的，这是要看具体的用人单位。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，一般是不需
?▂? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连不需要。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。另外，《劳动合
2，员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
