kpi绩效考核又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一，通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。KPI是企业管理员工的基础，也是企业普遍重视的业绩考核办法
⊙﹏⊙ KPI，英文是Key Performance Indicator，中文是：关键绩效指标。KPI的核心，是Indicator（指针，指标）。在现实世界里，路标，叫Indicator。指路用的。在高速公路上开车，限速80的在介绍KPI体系建立过程之前，我们先来了解一下，确定关键绩效指标的一个重要的SMART原则。S即Specific,代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；M即Measurable,代
KPI,英文是Key Performance Indicator,中文是：关键绩效指标。KPI的核心，是Indicator(指针，指标)。在现实世界里，路标，叫Indicator。指路用的。在高速公路上开车，限速80的标志，是KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极
