在明知兼职工的情况下，在最后一个月发放的工资里直接扣除了工作服装的费用，一声不吭地扣了，原本是在企微里能看到扣款明细，但由于离职企微删除只有在实发的时候才能看到自己的工资离职时，如果单位有规定，工作服需要全部退还，那就可以退还。
公司：量身定做的工装需收成本费今年1月底，蔡先生向公司提出离职申请，在办理离职手续时，财务人员要求蔡先生支付工装成本费，蔡先生同意将两套工装退回给公司，但相关人员表示只能退回作业装，另一套离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用
离职后可按公司要求将工作服退还，通常情况不应当支付工作服的费用；但现在有很多公司，因为工服都是量身离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。二、一般离职以后，如果是属于公司的
离职的时候，一般来说工作服等工作用品是不需要还给公司的。但有些单位工作服是需要退还的，这是要看具体的用人单位。一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，一般是不需2，员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司。这些用品，
(=｀′=) 当然，如果是由公司全额承担费用，那么，在员工离职的时候，公司可以要求员工返还。但是，如果要强制收取员工的工装费，这就是犯法！不是老板一拍脑袋要为难员工，那就是不懂法的HR不需要。如果所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。另外，《劳动
