正文 首页raybetapp下载官方版

部门领导克扣绩效算违规吗,事业单位领导乱扣绩效

ming

法律分析:绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动绩效工资变相克扣是否合法一、绩效工资变相克扣是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,

如果校长克扣教师绩效工资,是教工大会或教职工代表大会表决形成的实施细则明确规定的,那克扣是校长负责制依法行使职权,是无可非议的,也是应该遵重和服从的,否违法的,对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以

≥ω≤ 绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效根据企业规章的制度,若扣绩效工资是有具体依据的,则通常是可以扣的。若没有依据,则扣绩效属于违法

o(?""?o 三、公司无故扣除绩效工资的赔偿和补偿规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的依据我国相关法律的规定,用人单位是不得扣除劳动者工资的,所以以绩效考核为名扣除工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。犯一次错扣掉全部绩效合法吗?扣绩效是否合理首先要看以

1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;2、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证

版权免责声明 1、本文标题:《部门领导克扣绩效算违规吗,事业单位领导乱扣绩效》
2、本文来源于,版权归原作者所有,转载请注明出处!
3、本网站所有内容仅代表作者本人的观点,与本网站立场无关,作者文责自负。
4、本网站内容来自互联网,对于不当转载或引用而引起的民事纷争、行政处理或其他损失,本网不承担责任。
5、如果有侵权内容、不妥之处,请第一时间联系我们删除。嘀嘀嘀 QQ:XXXXXBB