第一，绩效考核有助于企业战略目标的实现，促进企业成长。通过企业战略目标的分解，使每个部门以及个人都对公司的经营目标负责，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。不少企业启动了绩效关于绩效考核的目的和意义关于绩效考核的目的和意义一、绩效考核的目的：l、对广大职工的工作表现给予客观的评价；(我们的绩效考核是从业绩、能力、态度三个部分十四个方面
1 目的是帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。意义是绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰地知道自己的工作内容涵KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下，增加员工的收入。KPI绩效考核的意义：KPI绩效考核是人员聘用的依据；KPI绩效考核是人员晋升和晋升的基础；KPI绩效考核是人员培训的依
通过绩效考核可以了解到员工的优势及劣势，做到合理的分工协作，资源得到合理的配置利用。最终，确定薪酬方案，工资结构，让员工摆脱吃“大锅饭”状态，多劳多得，激发及维持员工的成长和(2)客观原则：以客观的考核指标或工作目标为依据，避免主观臆断和个人因素的影响。3)开放原则：建立、健全考核者与被考核者之间的沟通机制，将经营考核的过程转变为上下级之间积极沟
一、考核的目的：通过绩效考核提高人员效率，达成组织的使命、愿景、目标，简单讲，绩效考核是企业达成目标的工具。同时可以激励员工，让员工不断完善，提高能力，增关于国有企业经营业绩考核，需要厘清几个问题。第一，国有企业经营业绩考核的目的或初衷是什么？按照一般规范性文件的通行惯例，文件开头第一条，总要写上一段文
考核的意义在于，可以有效地激励员工提高工作效率，实现企业的经济效益。考核可以通过比较、评价和分析，确定企业经营活动的成果，了解企业管理水平，发现存在的问题，进而采取有效绩效考核对企业的意义主要体现在：第一，绩效考核有利于支撑企业战略目标的实现，促进企业成长。通过企业战略目标的
