01、正规的用人单位，不会收取任何费用！在招聘最前端，海量招聘信息往往让求职者有些迷茫，怎样从中挑选真实度和匹配度双高的机会呢？一般来说，政府机关事业单位去一家公司面试，总会遇到这家公司的人，比如门口的保安，比如前台，比如接待的HR，比如去上洗手间路过的办公区域，这些人都是你可以观察的对象。公司好不好，通过观察员工的精神面
5. 公司的产品上线了没有？（比如看官网）代表公司的盈利情况，部门情况。
如果你去面试一家公司，
4、看公司信息、岗位信息现在骗人手段这么多：陆家嘴也有皮包公司，莆田系医院花钱做做排名也能骗到很多人，花钱买点赞都能捧出一个KOL,找工作自然也不乏套路，不完全避坑信息包括：行
所以老板和HR说的话，可以带着怀疑的心态听一听，千万不能完全相信，必须要根据相关的“指标”，来判断这家公司的庐山真面目！下面就这个问题，列出一些“指标”出来，避免大家在求职路上对求职者来说，找工作进错了坑，钱少事多悔一生。要想避免这一点，在入职前对应聘企业进行全方面的了解就显得尤为重要。今天，职前菌就教你几招最常用的方法。
1、看公司信息、公司规模去大公司面试之前，要上网查一下该公司的背景、口碑、是否有负面新闻等；去中小企业面试之前，需要通过天眼查等平台查看其成立日期、公司领导、规模、是否有负一、是否收费凡是没入职前就让交费的公司都不靠谱，像有些公司让交登记费、上岗费、保证金等等，千万要小心。我之
?０? 3、不看规模，看员工状态选择一家新公司，最重要的不是考察公司规模大小，而是权衡公司性质氛围。有些公司打着国企、央企的招牌，举着上市、互联网公司的旗帜，实际上整体工作氛围查看这个信息，那些企业信息平台可能会收费，大家可以去中国裁判文书网查询。看看自己中意的公司有没有官司缠身，这里要注意不仅要看有没有商务纠纷，更要看有没有劳动纠纷。比如某
