2、绩效指标的选择依据①、绩效评价的目的：绩效评价的目的是选择绩效评价指标的一个非常重要的依据。能够用于评价某一岗位绩效情况的绩效评价指标往往很多，但绩效评价指标的选择依据参考答案：1）绩效考核指标应与企业的战略目标相一致；2）绩效考核指标应突出重点；3）绩效考核指标应素质和业绩并重；4）绩效考核指标重
运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对职能部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。针对某二、绩效管理的工具选择1. 目标管理2. KPI关键绩效指标1)KPI指标库构建2)梳理流程3)梳理岗位职责4)链接公司目标5)QQTC 6)KPI入库方法课堂练习：不同部
绩效考评指标的选择依据包括：(一)绩效考评的目的绩效考评的目的是选择绩效考评指标的一个特别重要的原则。能够用于考评某一个职位绩效状况的绩效考评指标往往许多，但是，在综合评价中，其关键技术主要有如下几个方面。第一，指标及指标体系选择确定；其二，权重的确定；其三，
2、部门绩效指标的选择与设定部门的绩效指标，一方面来源于企业绩效指标的分解(分解时可参考绩效指标库，或根据企业绩效指标直接在指标库中选择相关指标),另一方面来源于部门的重点绩效考评指标的选择依据包括( )。A. 绩效考评的目的B. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C. 取得考评所需信息的便利程度D. 高层主管的个人意愿E.
绩效指标应与绩效管理的目的和考核对象的系统运行目标保持一致。这一点是我们在选择绩效考核指标时应遵循的最重要的原则之一，这种一致性不仅包括内容上的一致性，同时还包括了完整性绩效指标的选择依据是什么？①、绩效评价的目的：绩效评价的目的是选择绩效评价指标的一个非常重要的依据。能够用于评价某一岗位绩效情况的绩效评价指标往往很多，但是绩效评价不可能
