为确保考核的质量，确保考核的客观、公平、公正性，绩效考核的整个过程应建立结果申诉制度，当被考核者对考核结果有异议时，有权利向相关人员或部门提出申诉。这是完善绩效管理制度如何确保绩效考核的公正性1 企业员工绩效考核的结果往往与员工的奖惩、晋升、培养等密切相关。考核结果的公正性能够对员工产生激励作用，促使员工提高自己，弥
招远市2015年度事业单位绩效考核工作正在按照分工全面展开，为确保绩效考核工作公平公正，招远编办专门召开会议进行了部署，对今年的事业单位绩效考核工作提出“聚焦考核程序“透明化”，确保平时考核公平性。一是格规范平时考核工作程序，坚持考核程序“透明化”工作机制；二是第一时间成立了平时考核工作领导小组，对平时
“三个标准”把握比例，确保考核工作公平在公务员年度考核部署安排、申报审批等各环节指导考核机关按照“三个标准”严把优秀等次比例，确保公务员考核工作区分县直机关和乡镇全程监督确保绩效考核公平公正本报讯(文/图全媒体记者袁敏通讯员袁森)近日，市城乡一体化示范区2021年度政府购岗(政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作
“你们如何保证整场考试的公平性？”“考务人员是否全部到位？民主测评是否做到透明公正？”近日，黄茅洲镇纪委对村(社区)便民服务员业务能力测试进行监督时询问。黄茅洲镇为加强和规绩效考核是一把双刃剑，失去公平性，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，严重时误导企业用人决策，产生逆向分配；相对的，绩效考核确保公平性则能激励员工，消除抵触情绪，
绩效考核的公平性包括两个维度：一是绩效考核的内部公平性，二是绩效考核的外部公平性。内部公平性即组织内部的公平，涉及到考核指标的设计、考核方法的选择、及时沟通与培训、为严格执行《市财政系统干部职工绩效考评办法》，确保考评工作落地落细，湖北省仙桃市胡场镇财政所以作风整治为抓手，针对庸懒散慢乱浮等作风“顽疾”，精准施
