【实务问答】Q:华律师，您好，请问：如果我们单位的员工未能够完成相应业绩，单位是否可以直接从应发基本工资中扣除一定金额进行处罚？另外，单位关于扣款是履行民劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损
一般是不合法的。劳动合同约定，业绩不符合标准的，可以按照用人单位规章制度扣除款项的，可以扣除款项。扣除后的工资，不得低于当地最低工资标准。但双方在损失员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于
法律分析：因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪相信有很多人都受过“奇葩”被扣工资的苦，有些公司有自己的绩效，工资奖惩制度，有些则全看老板心情，但这些真的合法吗？实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。不属
≥▂≤ 绩效不达标能扣工资吗？现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，
员工绩效是不能扣基本工资的，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。1、绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如
