企业绩效考核的目的和意义无论是对企业或是员工个人绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面的评价便于查找工作中的薄弱环节便于发现与现实要求的差距便于把握未来发展的方向绩效考核对员工的意义主要体现在：第一，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。绩效考核是通过
意义：1、绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，1、提高员工工作技能：员工会主动学习提升自身的工作技能，开阔视野，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。2、更好的为员工做职业规划：通过绩效考核能评
绩效考核的目的篇一1、不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2、加深公司员工了解自己的工作职责绩效考核是一种企业管理工具，是通过督促、管理岗位人员提升自身能力，达到完成相关指标的要求，从而整体实现完成企业战略目标的目的。从工具效果角度看，绩效考核的目的包括提高员工
ˋ▂ˊ KPI绩效考核的目的是在提高企业经济效益的前提下，增加员工的收入。KPI绩效考核的意义：KPI绩效考核是人员聘用的依据；KPI绩效考核是人员晋升和晋升的基础；KPI绩效考核是人员培训的依通过绩效考核可以了解到员工的优势及劣势，做到合理的分工协作，资源得到合理的配置利用。具体有着以下4大意义：加深员工与领导之间的理解、发挥员工潜能、提高员工的综合素质、实现企
