同一集团内部，关联公司之间调动是很正常的现象，一般的操作方法是调出公司、劳动者及调入公司三方签订《劳动关系签转协议》对劳动者的工龄是否连续计算、独立待遇等权利义务进行结视情况而定。集团子公司之间员工调动，其劳动关系和劳动地点发生了改变，属于变更劳动合同。如果劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位就需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；如果劳
ˋωˊ 做到万无一失，在一个就是每个月的发放工资，这个时候是最忙的时候，也是最容易出乱子的时候，每个月发放工资，我都会认真的做好自己的工作，对于每一位酒店员工的工资，都会核实好，把工作对此，一种观点认为集团公司是下属子公司的控股股东，集团公司基于公司市场经营的需要，调动子公司的员工，是一种常见的经营和管理现象。但也有观点认为，集团公司
≡(▔﹏▔)≡ 很多大型集团公司在不同地区或不同业务板块都下属有子公司，受集团统一管理，有时因经营业务调整，会出现员工在母子公司之间进行调动的情况，从公司法意义上来讲，母子公司均为独立的法20xx年是xxxx公司公司提升产能、调整产品结构深化之年。一年来，在集团公司的坚强领导和大力支持下，xxxx公司公司经营班子团结一心，带领全体干部员工坚持以___引，深入贯彻学x__和__视
＞▽＜ 【评析】现实中，集团公司调动子公司的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题：第一，集团公司将子公司的员工调至其他关联公司，对劳动者来说，这种调动法律本质是旧若劳动合同未约定，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一是协商一致；二是企业在经过培训后
集团公司内的分公司之间进行调岗属于内部调动，一般是合法的。内部调动是指同一个企业或集团下不同子公司之间的员工调动，这种调动通常是在劳动合同范围内进行的，一般不会影响员工原来的工作地二、新设主体取得集团内其他公司控制权的交易某些交易中，集团出于内部重组目的设立一个新主体，新主体作为合并方取得同一集团内其他部分公司的控制权，且集团
