企业绩效考核的意义和作用1 1、绩效考核是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的销售是企业的命脉，是企业持续经营的前提，是企业存在的基本保障。做好销售人员绩效考核工作，是现代企业管理的重要环节，是企业内部对销售人员管理的一个有力支
⊙＾⊙ 绩效考核的意义：1、导向作用绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目绩效考核在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等等诸多方面，发挥着至关重要的作用。绩效考核的意义具体体现在以下几方面：
二、绩效考核对企业有哪些积极意义1、提高员工工作技能员工为了取得更大的技能突破，获取更多绩效。不再是HR或者别人推着走，或者是被动的接受某些学习，而是主动学习提升自身的工作2.忽视绩效改进当企业的管理者视绩效考核为惩罚和监督员工的大棒，自然导致主管和员工过于关注绩效考核的评价过程，不关心考核后绩效的改进，对于员工绩效的高和低，主管只满足
绩效考核的意义-绩效考核的意义绩效考核的意义关于绩效考核的意义大家了解吗？下面是YJBYS为大家精心编写的绩效考核的意义，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大那么企业实行员工绩效考核有什么意义呢？l、通过绩效考核可以知道员工的可用度经过考核，对员工的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对员工的能力和专
有效的绩效考核，会对企业业绩的提升起到进一步的促进作用，会调动员工的积极性，使员工产生使命感，进而发挥其创造力，使企业销售产生运行的活力，使强者得其位，弱者有压力并形成向上的绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助
