政府绩效评估工作，必须坚持法定的原则。所谓法定，就是要严格按照法规、规章规定的职责范围和依法行政的要求，来建立评估指标体系；必须按照职责权限来制定评估机二、事前绩效评估基本原则和主要依据(一)基本原则1.依法依规。事前绩效评估应根据省、市、县委、县政府决策部署，以相关法律、法规、规章以及财政资金管理办
ˇ＾ˇ 主管评估的基本原则：(1) 评估者须本着对工作负责和对公司负责的态度，评估应以事实为依据。2) 主管评估针对被评估者的工作表现，而不要对被评估者的个性特征进行评价。3) 主管人一基本原则1. 公开与公平即建立公开性要求下的开放式评估考核制度。开放式的评估考核制度首先是评价上的公开和绝对性，借此而取得上下认同，推行考核。其次是评价标准必须是
2、客观、公正原则具体要做到：制定绩效考评标准时多采用可量化的客观尺度，要用事实说话。坚持这一原则能使考绩工作公平、减少矛盾，从而维护企业内部的团结。3、多层次、多渠道原则(1)参与原则。企业强调员工对集体的归属和服从，这种观念体现在绩效评估中，表现为对个体评估的不重视以及为长官意志服务的现象。因此，评估方法要强调评估主体和评估客体
第三章概念架构本章藉由考虑运输产业之特性、财务比率对营运绩效的重要性，以及进行绩效评估时的基本原则等三方面的因素，形成运输产业评估模式的概念架构，1.公平公正原则：指绩效评估的结果不受个人特质的影响而产生差别待遇的不公平现象。2.公开透明原则：指在进行绩效评估时，应最大限度地减少评估过程的神秘感，加强评估者和被评
