2、绩效考核的意义和重要性。绩效考核在正规企业的管理过程当中所发挥的作用是非常明显的，首先这是隶属于企业管理的一个环节，不仅仅是对于公司，员工业绩成果的4、绩效管理还能够加强员工对于绩效目标和实际结果的认知，从而有助于提高团队成员的工作积极性，强化团队整体作战能力。作为管理者，应该让管理者与绩效目标保持一致，并在实际操
(=｀′=) 绩效考核可以激发员工工作的积极性，他们工作起来更主动，这样企业发展才会更顺利，才会有更多的机会。5、把绩效考核与未来发展相联系无论是对企业或是员工个人，推行绩效考核的意义在计划经济体制下，企业普遍盛行大锅饭、平均主义的分配体制，缺乏科学的绩效管理体系；无考核，无激励，干多干少一个样，员工的积极性挫伤，生产力也不可能得
绩效考核属于激励范畴，但只是表面上的激励，要想充分发挥干部职工的工作积极性，完善的激励机制和有效的激励模式不可或缺，并且对于部分职工来说，激励是多多益善的，也是消除自身导读：绩效考核的重要性：有利于企业战略目标的实现，促进企业成长；有助于企业培养人才、留住人才；可作为评薪定级的依据，有效激励人员。绩效考核的必要性：对员工的反馈；自我发展；奖励
↓。υ。↓ 1、个人倾向是这样子，绩效考核的意义是通过绩效考核，带动组织的活力，达到激励和鞭笞的作用，让下属组织部门能为上级组织部门达到更优质的工作水准绩效考核的作用作用很简单，本质和意4、激励员工。企绩效考核的重要目的是为了激励员工。将员工绩效和薪酬进行挂钩，能够有效提升员工的工作积极性，激励员工更努力地做出绩效，在企业内部营造良好的和谐竞争氛围。5、为
