ˋ＾ˊ〉-# 绩效考核的意义1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照一、构建中部地区主体功能区绩效分类考核体系的重要意义按照全国主体功能区规划，中部地区在我国国土空间三大战略格局中，尤其是在“两横三纵”城市化战略格局和“七区二十三带”农
二、银行业全面绩效考核体系建设的意义1.保证战略目标的实现全面绩效考核体系通过有效的目标分解和逐层落实，为银行战略目标的实现奠定基础。通过建立全面绩效考核体系，能够对银行绩效考核方案的意义篇一1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行绩效考核。2、作为确定绩效工资的依据。3、作为潜能开发和
3、绩效考核是进行人员培训的依据人员培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确了解各类人员的素质和能力，通过考� 绩效考核目的与意义东绩效考核体系建立意义2.docx浅谈绩效考核体系建立的意义——以SA公司为例摘要本文系统地介绍绩效考核及绩效考核的意义，以SA公司为例，对SA公司绩效考核现状
1.绩效考核是为了更好地促进工作。近几年来，我们坚持考人、考事、考廉深度结合，进一步建立了“绩由事考、人以绩论”的科学绩效考核评价体系，努力实现以考核促干事、以考核促发展的一、完善企业集团子公司绩效考核体系的重要意义为了平衡企业集团中不同利益主体间的关系、实现集团整体经济收益，完善子公司的绩效考核体系势在必行。完善企
4、必须熟练掌握和深刻理解考核的重要意义，能够与被考核者进行主动的沟通。绩效考核有两种目的：一是评价，并将绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差
