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为什么不建议去新开业的工厂,进厂上班是不是就废了

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一、未来不可期职场生活中,每年要死掉的新公司怕是要数以万计。新成立的公司由于时间成立较短,制度不完善,再一个,如果老板没有足够的资源,这家公司很可能今天我8月底入职了一家初创公司,公司员工没有多少,剩下全是所谓的合伙人。入职的时候想着公司氛围还不错,老板人也挺好(被画了大饼,悔不当初),上班弹性很自由。

2、由于资源有限,很多工作内容就算做错了,复盘了,也没有机会再试一次,不知道正确的做法是什么。3、经常不能固定于一个工作,因为初创公司人比较少,往往是哪里同样,方向朝令夕改,不仅会耗费公司的投入成本,还会让员工得不到获得感,会让他们觉得付出并没有得到相应的回报,试问这个时候,谁还会尽心尽力的去付出呢?很多初创公司就是觉得哪个项

第二:没有正常作息时间。因为小公司刚起步,需要运营维护的客户比较多。如果你是一个销售人员,每天都会累得说不出话来,而这段时间正好是实习期。并且这个时候辞职就没有工资了。第三但同时,这段时间里,一共有47家工厂关闭,造成16838人失去工作。工人工资上调、劳工成本增加使得制衣厂运营雪上加霜,这导致很多工厂因为很久接不到订单只得裁员。在柬某中资制衣厂一

ˇ▽ˇ 第1种,刚刚开的工厂不能进,这样的工厂往往什么福利都没有。且管理制度也不规范。员工的流动性也比较大,这样的工厂是待不久的。第2种,老员工比较少的不要进。这种工厂如果一个老员很有必要呀,新工厂意味着一切都是新的,人员架构,组织形式,生产工艺等等,如此广阔的天空为什么不选择

+^+ 后续公司发展好了,晋升机会很大。不好的地方也比较明显,就是前期工作比较累,新工厂由于人员配置不全,一个人可能会当几个人来用,可能一边是生产员工,一边还兼不建议,新开的制度不完善,还有人手不够,怕一个人要干几个人的活,还有就是没有老员工,什么事情都靠自己摸索,没有福利待遇的标准

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