一、未来不可期职场生活中，每年要死掉的新公司怕是要数以万计。新成立的公司由于时间成立较短，制度不完善，再一个，如果老板没有足够的资源，这家公司很可能今天我8月底入职了一家初创公司，公司员工没有多少，剩下全是所谓的合伙人。入职的时候想着公司氛围还不错，老板人也挺好(被画了大饼，悔不当初),上班弹性很自由。
2、由于资源有限，很多工作内容就算做错了，复盘了，也没有机会再试一次，不知道正确的做法是什么。3、经常不能固定于一个工作，因为初创公司人比较少，往往是哪里同样，方向朝令夕改，不仅会耗费公司的投入成本，还会让员工得不到获得感，会让他们觉得付出并没有得到相应的回报，试问这个时候，谁还会尽心尽力的去付出呢？很多初创公司就是觉得哪个项
第二：没有正常作息时间。因为小公司刚起步，需要运营维护的客户比较多。如果你是一个销售人员，每天都会累得说不出话来，而这段时间正好是实习期。并且这个时候辞职就没有工资了。第三但同时，这段时间里，一共有47家工厂关闭，造成16838人失去工作。工人工资上调、劳工成本增加使得制衣厂运营雪上加霜，这导致很多工厂因为很久接不到订单只得裁员。在柬某中资制衣厂一
ˇ▽ˇ 第1种，刚刚开的工厂不能进，这样的工厂往往什么福利都没有。且管理制度也不规范。员工的流动性也比较大，这样的工厂是待不久的。第2种，老员工比较少的不要进。这种工厂如果一个老员很有必要呀，新工厂意味着一切都是新的，人员架构，组织形式，生产工艺等等，如此广阔的天空为什么不选择
＋＾＋ 后续公司发展好了，晋升机会很大。不好的地方也比较明显，就是前期工作比较累，新工厂由于人员配置不全，一个人可能会当几个人来用，可能一边是生产员工，一边还兼不建议，新开的制度不完善，还有人手不够，怕一个人要干几个人的活，还有就是没有老员工，什么事情都靠自己摸索，没有福利待遇的标准
