（一）绩效管理是手段还是目的1、组织目标的终极性。从根本上说，不仅绩效管理、乃至整个人力资源管理体系，都是组织战略的支撑系统，组织战略目标是企业一切管理总而言之，绩效管理的根本目的是实现企业的战略目标，并通过对员工、企业运行系统、各个工作环节的工作业绩的信息收集、整理和分析，及时发现和改进企业工作以及
篇1:绩效管理与绩效考核的五个不同绩效考核是绩效管理中的一个非常重要的部分，但是，绩效考核的重点在于“考察和核实”，就是要看看员工的工作业绩是否达到了(一)没有明确绩效考核的根本目的就针对于目前的实际情况来看，在不少物业管理公司中，其在进行实际的管理过程中所进行的绩效考核工作，往往只是为了与员工的薪酬相联系。而从本质上来
绩效考核的根本目的在于() A.对员工进行奖惩B.促进员工完成绩效目标，增进绩效C.激发员工的积极性D.对员工工作行为提高导向查看答案以绩效考核为平台推进档案工作的责任化管理，目的在于“分解目标、落实责任”。也就是将文件资料的形成、积累、整理、立卷、利用工作，纳入科研、生产、基本建设等单位的工作计
(一)没有明确绩效考核的根本目的就针对于目前的实际情况来看，在不少物业管理公司中，其在进行实际的管理过程中所进行的绩效考核工作，往往只是为了与员工的薪酬相联系。而从本质上来所以如何看待做事情的目的极其重要。当然看故事易，真的在工作中、生活中践行目的、目标第一的原则却是一件非常艰难的事情，我自己在这方面也吃了很多苦头。一、
