10、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( ) A)真实性B)针对性C)及时性D)能动性三、名词解释(共5题，每题3分，共15分) 1、绩效管10、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( B ) A)真实性B)针对性C)及时性D)能动性三、名词解释(共5题，每题3分，共15分): 1、绩效管
在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是() 答案解析(填空题) 绩效考评是对员工()的考察和评定。答案解析(判断题网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目： 搜题题目内容(请给出正确答案) [单选题] 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是
?＾? 其实管理者在做绩效面谈时大多遵循一定的套路：比如这一年让你最有成就感的一项工作是什么；你认为自己更多“在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的()。A.真实性B.针”相关的问题第1题在绩效面谈中，反馈的信息应该“去
11、【判断题】人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素A、正确B、错误12、【判断题】人力资源管理专员不是变革推动绩效面谈是绩效考核过程中最重要的一个环节，是业绩考评结果的反馈手段，若只作考评，而不将考评结果反馈给被考评者，则考绩失去了它极其重要的激励、奖惩与培训
1在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( ) A. 真实性B. 针对性C. 及时性D. 能动性2在绩效面谈中；考评者所反映的信息应当是对于在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性
